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Trois ans de passion...
ÉLITE Trois ans de passion...

valeurs erronées, sur une valeur telle que la non- se sent une menace culturelle, essayant de faire ses
coopération. preuves – ou du moins ce qui "s'expose" – aux étrangers).
Deuxièmement, le contexte institutionnel est-il
déterminant ? Il est possible de vérifier si, par Troisièmement, il y a également de la place pour un
exemple, le comportement d'un employé égyptien produit sur la façon de croire, à travers des entretiens
travaillant dans une ambassade étrangère (dans les avec ce que je les appelle en Egypte des poches
pays occidentaux) a-t-il un degré de compétence d'efficacité ou "sinus efficient" dans notre société, et des
supérieur à celui d'un employé des mêmes qualités et institutions qui peuvent atteindre un haut niveau
du même degré, travaillant dans une institution d'efficacité (selon des normes fiables), et ont donc réussi
égyptienne ? à résister ou à piéger les valeurs 4
négatives de leurs membres. Ces entretiens peuvent être
? Il est possible de vérifier si, par exemple, le avec des institutions telles que la Fédération égyptienne
comportement d'un employé égyptien travaillant de Handball (j'ai déjà commencé des entretiens avec des
dans une ambassade étrangère (dans les pays membres de cette fédération), l'entreprise compétente au
occidentaux) a-t-il un degré de compétence supérieur niveau de la République (par exemple, la plus exportée),
à celui d'un employé des mêmes qualités et du même l'école compétente au niveau du ministère de l'éducation,
degré, travaillant dans une institution égyptienne ? Il etc. À mon avis, de nombreux facteurs peuvent être
est possible de vérifier si un enseignant égyptien qui quantifiés à partir d'entretiens comme celui-ci.
travaille dans une école internationale (sous gestion
étrangère) est plus compétent que le même employé Désolé d’utiliser cet espace pour présenter quelques idées
qui travaille dans une école privée ou de recherche (en reconnaissant que toutes les hypothèses
gouvernementale. ci-dessus peuvent être fausses), mais c’est une invitation
Bien sûr, de nombreuses variables doivent être importante à penser à faire de la recherche dans ce
neutralisées (par exemple, une rémunération contexte (dans des projets de fin d’études, des salles de
différente), et il y a des préoccupations concernant recherche ou des études de troisième cycle), ou même
l'endogénéité car un employé compétent choisit de pour ceux qui veulent se joindre à moi a cette passion
travailler dans des institutions étrangères et est donc pour le sujet des valeurs négatives des Égyptiens, en
compétent à l’origine. Mais c'est une étude qui peut communiquant avec moi, et en présentant des idées de
être faite, pour tester si une gestion affirmée (ou développement ou de travail commun.
même la présence d'étrangers dans l'environnement
de travail) augmente l'efficacité des Égyptiens (soit
pour emballer des étrangers, soit dans ce cas parce
que l'Égyptien

Vol.1, numéro (22), octobre 2021 13